分析：
         (1)在日常管理和服务过程中，物业管理公司必然要聘请一定数量的员工，这些员工相当一部分是年龄较大的中老年人，因为年龄及成本原因很多没有社保等保障。而这些员工在工作过程中极易人身伤害和职业病危害的情况。依据有关法律和雇佣的约定，一旦发生意外，雇主需履行相应的赔偿责任。作为微利经营的物业管理行业很难承担如此大的风险，对于物业公司来说，最好的选择是投保雇主责任保险，将此类风险转嫁给保险公司。   
         (2)物业管理公司应该加强安全管理方面的培训和安全操作培训。投保雇主责任保险，虽然能转嫁风险，但伤者的痛苦和给公司的负面影响是无从转嫁的。因此，从源头避免风险的发生也是非常重要的。